Отдел труда и заработной платы

- оказание консультативной и методической помощи организациям района по вопросам применения законодательства о труде;
- мониторинг соблюдения законодательства по вопросам оплаты труда, контрактной формы найма работников, охраны труда;
- анализ выполнения организациями района заданий по росту заработной платы, своевременности выплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством;
- организация обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда руководителей и специалистов организаций, расположенных на территории района, которые не являются подчиненными организациями республиканских органов государственного управления, иных государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, и других организаций;
-анализ своевременности проведения работодателями аттестации рабочих мест по условиям труда;
-проведение информационно-разъяснительной работы и консультирование по вопросам социально-трудовой сферы.

Заместитель начальника управления: Маслова Надежда Васильевна каб. №1, тел. 42 30 15 Специалисты: тел. 42 30 14

К сведению нанимателей

Оказываем консультативную, методическую помощь организациям района по оплате труда т трудовому законодательству (тел. 42 30 15)

Основания для удержаний из заработной платы по заявлениям работников

Частью четвертой статьи 107 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определено, что наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

Указанная норма означает, что случаи, при наличии которых у работника возникает право предъявлять нанимателю письменное заявление об удержании из его заработной платы, а у нанимателя возникает обязанность осуществлять удержание и производить безналичные расчеты, должны быть напрямую предусмотрены законодательством.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов пунктом 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 (далее – постановление № 1282) определено, что удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в том числе связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов.

Кроме того, пунктом 2 постановления № 1282 внесено изменение в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 декабря 2001 г. № 1804 «О мерах по защите прав членов профессиональных союзов», согласно которому уплата членских профсоюзных взносов производится лично работниками либо по их письменным заявлениям путем удержания указанных взносов нанимателем из заработной платы работников для перечисления в безналичном порядке.

Указанная норма означает, что удержание из заработной платы работников по их письменному заявлению профсоюзных взносов для дальнейшего их перечисления в безналичном расчете напрямую предусмотрено законодательством.

Что касается часто задаваемого вопроса относительно удержания из заработной платы стоимости питания, то с 1 января 2024 г., с момента вступления в силу изменений, внесенных в ТК, пунктом 1 части второй статьи 107 ТК будет предусмотрена возможность по распоряжению нанимателя удерживать из заработной платы работников суммы для погашения их задолженности нанимателю для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (стоимость питания).

В настоящее время (до 1 января 2024 г.) на законодательном уровне оснований для удержания из заработной платы работников стоимости питания не имеется».

Содержание вопроса:

Может ли наниматель уволить работника, работавшего по контракту, по окончанию срока контракта?

Ответ:

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) нанимателю предоставлено право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Частью пятой статьи 261³ ТК предусмотрено, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (статья 261⁵ТК) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также, если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (статья 261⁴ ТК).

Иными словами, наниматель имеет право уволить работника по истечении срока действия контракта, если он не относится к работникам, перечисленным в статье 261⁵ ТК.

В соответствии с пунктом 3 части третьей статьи 261⁵ ТК наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работником, добросовестно работающим и не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более двух лет, - на срок не менее чем до достижения указанного возраста.