Об объявлении месячника
безопасного труда в субъектах малого и среднего предпринимательства Могилевского района

В целях профилактики производственного травматизма, соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда в организациях малого предпринимательства, расположенных и работающих на территории Могилевского района с 25.05.2020 по 25.06.2020 проводится месячник безопасного труда.

Для организации данной работы председателем Могилевского районного исполнительного комитета издано распоряжение № 106-р от 19.05.2020.

Данным распоряжением утвержден План мероприятий, который включает в себя исполнение 13 мероприятий по подготовке и проведению месячника.

В ходе месячника мобильной группой райисполкома запланировано посещение ряда организаций малого и среднего предпринимательства, с целью оказания им методической и практической помощи в вопросах направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда.

Главный специалист сектора
труда и заработной платы
управления по труду, занятости
и социальной защите
Могилевского райисполкома Г.О.Гомонов

О соблюдении требований охраны труда и законодательства о труде при организации деятельности студенческих отрядов

Материал Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда: о безопасном производстве лесосечных работ

Информационные материалы к Всемирному дню охраны труда

О некоторых вопросах при организации выполнения строительных работ

О мерах безопасности, предъявляемым к строительным площадкам, участкам работ и рабочим местам

О производственном травматизме при эксплуатации оборудования

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени (статья 118-1 Трудового кодекса Республики Беларусь). Это значит, что наниматель может эпизодически привлекать работника к работе сверх нормы его рабочего времени. Обратите внимание на слово «эпизодически». Оно не дает право нанимателю привлекать работника постоянно работать допоздна. Такой особый режим работы может быть установлен как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Изменить режим в процессе работы можно только с согласия работника. Условие о таком режиме должно обязательно содержаться в Вашем трудовом договоре. Также следует помнить, что связанная с этим переработка не является сверхурочной работой, в табеле учета рабочего времени она не отражается и не оплачивается, но компенсируется дополнительным отпуском – до 7 календарных дней (статья 158 Трудового кодекса Республики Беларусь).

А некоторым работникам ненормированный рабочий день вообще нельзя устанавливать. Это несовершеннолетние, инвалиды I и II группы, совместители, сдельщики, занятые неполный рабочий день или при сменной работе, а также трудящиеся с суммированным учетом рабочего времени и работающие в зоне радиоактивного загрязнения.

Главный государственный инспектор
Могилевского областного управления
Департамента государственной
инспекции труда Н.И. Путикова

Об объявлении месячника безопасного труда

В целях профилактики производственного травматизма, соблюдения требований законодательства об охране труда в строительных организациях, организациях, выполняющих работы на строительных объектах и стройплощадках на территории Могилевского района, в период с 02.03.2020 по 02.04.2020, проводится месячник безопасного труда.

Для организации данной работы председателем Могилевского районного исполнительного комитета издано распоряжение № 53-р от 27.02.2020.

Данным распоряжением утвержден план мероприятий, который включает в себя исполнение организациями района, на территории которых осуществляются строительные работы, 17 мероприятий по подготовке и проведению месячника.

В ходе месячника мобильной группой райисполкома запланировано посещение организаций района, с целью оказания им методической и практической помощи в вопросах направленных на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, соблюдения требований законодательства о труде и об охране труда.

Главный специалист сектора
труда и заработной платы
управления по труду, занятости
и социальной защите
Могилевского райисполкома Г.О.Гомонов

Утверждено
Протокол заседания комиссии
по профилактике производственного
травматизма и профессиональной
заболеваемости при Могилевском
райисполкоме
27.12.2019 № 8

ГРАФИК
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях
Могилевского района на 2020 год.

Информация о состоянии производственного травматизма, соблюдении законодательства о труде и об охране труда за 2019 год на предприятиях и в организациях Могилевского района

Об объявлении месячника безопасного труда в организациях и объектах торговли расположенных и работающих на территории Могилевского района

План работы комиссии для проверки знаний Могилевского райисполкома на 2020 год

ПЛАН работы мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасных условий труда в строительных организациях и организациях негосударственного сектора экономики на I квартал 2020 г.

О несчастных случаях на производстве с тяжелыми последствиями, связанных с эксплуатацией транспортных средств

Предупредить падение с лестницы

Об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты

Планирование мероприятий по охране труда

Семенков Р.В., г. Могилев

Ответ: Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

Общим выходным днем для всех является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Согласно статье 118 ТК при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

Таким образом, если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели, то выполненная ими в отдельные нерабочие дни работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 ТК, не является работой в выходной день. Следовательно, оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 ТК.

ВОПРОС: Можно ли по соглашению сторон (между работником и нанимателем достигнута договоренность о выплате отпускных вместе с выплатой заработной платы) произвести выплату отпускных после предоставления отпуска?

Прилучная Е.Ф., Могилев

ОТВЕТ:

Нет, нельзя. Согласно ст.175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) за время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в порядке, установленном Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст.176 ТК).

При этом п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) установлено, что средний заработок за все время отпуска наниматель выплачивает не позднее чем за 1 день до начала отпуска.

Таким образом, при выплате среднего заработка за время трудового отпуска в отношении работников, работающих на условиях заключенного контракта, следует руководствоваться нормами Декрета № 29.

Кроме того, необходимо отметить, что нормы законодательства о труде предусматривают предварительную, до начала отпуска, выплату заработка, сохраняемого за время трудового отпуска. Указанные нормы направлены на соблюдение интересов работника и являются обязанностью нанимателя. В случае их невыполнения у работника есть право требовать переноса отпуска в соответствии с п.5 части первой ст.171 ТК.

Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст.465 ТК).

Главный государственный инспектор Н.И. Путикова